Tchibo 社會行為規范（ScoC）非食品類商品社會責任準則-Tchibo驗廠 1/4 尊重工人的權益是人們相處的基本準則。忽視工人的權益的工作環境和條件違背了這一準則。在考慮和持續規劃業務關系的過程中，我們盡力遵守基本社會準則。作為一家采購商，我們了解自己背負的責任，并盡心竭力促和受影響范圍內各人的工人的權益。 范圍： 根據Tchibo 業務往來的標準條件，我們要求業務伙伴（供應商、供應商的制造商和分包商）至少能尊重和員工下列的基本權利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標準范圍之內。 遵守法律： Tchibo 的業務伙伴應嚴格遵守勞工和社會方面的法。此外，業務伙伴還應遵守本規范所規定的基本社會標準。 本規范列示的基本社會標準是基于《勞工組織（ILO）公約》和《工人的權益宣言》而制訂的。這些標準構成了對員工基本權利水平（而非高水平）的保障和促。若法、特定行業標準和本規范對同一主題均做出規定，則以向員工提供較高水平保障的規定為準。 信息/溝通： 為Tchibo 工作的供應商、其制造商和分包商須在主要工作場張貼本規范，翻譯本規范成員工使用的語言， 并告知員工其在本規范和適用法律下的權利和義務。 供應商還須將本規范的內容告知為Tchibo 工作的制造商和分包商，并為嚴格遵守所規定的標準而努力。 為Tchibo 工作的供應商、其制造商和分包商須指派高層管理人員負責實施本規范。 檢查和監控 每位業務伙伴須遵守本規范。Tchibo 人員和/或外部獨審計可對規范和適用法律的執行情況進行檢查。一經要求，業務伙伴應讓檢查人員進入其經營場所。違背規范和/或法律的行為須糾正。在后續審計中，相關人員將檢查改進情況。如果在合理期限內未能找到適合的解決方案及未能逹成1致的方案或加以實施，Tchibo 可終止業務關系。 Tchibo驗廠,什么是Tchibo驗廠,Tchibo驗廠標準,Tchibo驗廠內容,如何通過Tchibo驗廠,怎么通過Tchibo驗廠,Tchibo驗廠公司,Tchibo驗廠益處,Tchibo驗廠咨詢[本信息來自于今日推薦網]